従業員の採用を行う時には、
その人の能力や人となりを見極めるよう努力します。
それでも従業員が問題社員になってしまうことがあります。
問題社員への対応や問題社員に対応できる就業規則の整備についてお伝えします。
≪ 時間外労働60時間超の管理ポイント | 勤怠システムを選ぶ際に比較すべきポイント ≫