人材の確保について(2021/6/2)
多くの会社で人材確保のために様々な取組みを行なっているという記事を目にしました。
多くの会社で賃金体系の見直し、時短勤務やフレックス、有休の時間単位取得や採用情報の発信などが挙げられていました。
賃金制度や労働条件は、人材確保には基本となる事項です。
基本の部分を整備する前に、人事制度や育成等を行っても、効果は限定的になってしまいます。
法令が守られているか、あやふやになっている点はないか、をきちんと見直したうえで、人事制度や育成等を改善することが効果的だと考えます。
人材を確保するための第一歩は、適切なルール作りからです。